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把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理电子书封面
  • 把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理

  • 作者:远鸣
  • 阅读星级:
  • 文件大小:2.00 MB
  • 阅读次数:
  • 制作时间:2018-11-01 需要金币: 6 个
  • 阅读环境:epub电子书,iPad电子书,Kindle阅读器
阅读简介:

我是2003年毕业的,掐指一数,从事招聘管理工作已有十余年。大学刚毕业,我就在一家国有大型企业集团从事招聘主管工作。我虽然毕业于工商管理专业,在校期间也跟随导师进行过人力资源管理领域的专业研究与企业咨询工作,但是招聘实战经验不足、专业基础薄弱,而且被筛选简历、招聘面试等日常工作淹没,工作中缺少自己的独特思考。于是,我决定打好人力资源管理基础,并在招聘领域建立自己的理解与创新。

那时,我每天提前30分钟到办公室,然后在安静的环境中认真阅读人力资源杂志。我能接触到的人力资源杂志有《中国人力资源开发》《人力资源(HR经理人)》《新资本》《首席人才官》《新前程》《才富》等,我如饥似渴、一篇不漏地把每本杂志看完,并结合日常工作进行思考与应用,摸着石头过河,每天琢磨着怎样把招聘工作做得更好。三年后,我看过的人力资源杂志已经可以垒成一米高的一摞,我突然对人力资源管理有了豁然开朗、融会贯通的感觉。我想,自己应该写点什么了,于是拿起笔来写了第一篇文章《让人才与企业无缝对接》,并投稿到中国最权威的人力资源中文核心期刊《中国人力资源开发》,没想到很快被发表了,这成了我的处女作。

从此,我充满激情地投入到招聘研究与实践中,从早到晚都在琢磨怎样把招聘工作做得更规范、更职业、更有成效。通常是白天工作实践,晚上写文章总结,然后投稿到各家人力资源杂志,不知不觉已经发表了五十余篇人力资源管理专业文章。与此同时,我在人力资源行业也逐渐建立起职业品牌,被邀请在各种人力资源研讨会、论坛等进行专业分享,向更多招聘从业人士分享自己的招聘经验。这种分享的习惯不仅使我快速成长,还使别人得到成长。看到自己的招聘经验被复制、被传播,我获得了莫大的满足感,也让我看到了专注的力量,于是,我树立起“一生只专注于一件事,把招聘做到极致”的信念。

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